Creator:
Contributor:
Danielak, Wiesław - red. nauk. ; Niewiadomski, Przemysław - red. nauk. ; Sobotkiewicz, Dariusz - red. nauk.
Title:
Group publication title:
Od teorii do praktyki zarządzania
Subject and Keywords:
różnorodność ; polityka równościowa ; kultura organizacyjna ; zarządzanie różnorodnością ; zarządzanie kulturą płci ; przywództwo ; język inkluzyjny ; diversity ; equality policy ; organizational culture ; diversity management ; gender culturemanagement ; leadership ; inclusive language
Abstract_pl:
Współczesne organizacje są zróżnicowane pod wieloma względami, a jednym z podstawowych wymiarów różnorodności jest płeć. W obrębie tego podziału można dostrzec wiele nierówności, które pogłębiły się w czasie pandemii, utrudniają funkcjonowanie organizacji, ograniczają jej potencjał i stają się przyczyną indywidualnych niepowodzeń i dramatów kobiet. ; Do najważniejszych nierówności należą: większe obciążenie pracą kobiet niż mężczyzn w obliczu kryzysu pandemicznego, praca kobiet w branżach najbardziej dotkniętych kryzysem, likwidacja stanowisk pracy, zajmowanych głównie przez kobiety, konserwacja szklanego sufitu, pogłębienie luki płacowej na niekorzyść kobiet. ; Wskazane zjawiska utrudniają realizację celów organizacyjnych, stanowiąc poważne zadanie dla kadry kierowniczej. Jedną ze strategii, jaką organizacje mogą przyjąć w takich okolicznościach, jest planowane i systematyczne zarządzanie płcią (GMC). Wprowadzone rozwiązanie może wyróżnić organizację na tle konkurencji, wzbogacić jej tożsamość, a co za tym idzie, zwiększyć jej efektywność i przyczynić się do ograniczenia regresji procesów równościowych.
Abstract:
Contemporary organizations are diverse in many respects, and one of the basic dimensions of diversity is gender. Within this division, many inequalities can be noticed, which have deepened during the pandemic, hinder the functioning of the organization, reduce its potential and become the cause of individual failures and dramas for women. ; The most important inequalities include: greater workload for women than men in a pandemic crisis, the work of women in industries that have been hit hardest by the crisis, elimination of jobs, occupied mainly by women, maintenance of the glass ceiling, deepening of the wage gap to the detriment of women. ; The indicated phenomena make it difficult to achieve organizational goals, constituting a serious task for management. One strategy that organizations can adopt in these circumstances is planned and systematic Gender Management (GMC). The introduced solution can distinguish the organization from competitors, enrich its identity and, consequently, increase its efficiency and contribute to limiting the regression of equality processes.
Publisher:
Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego
Date:
Resource Type:
Format:
DOI:
Pages:
Source:
Od teorii do praktyki zarządzania