Obiekt
Tytuł: Routines in the process of organizational evolution = Rutyny w procesie organizacyjnej ewolucji
Współtwórca:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Tytuł publikacji grupowej:
Streszczenie:
Celem artykułu jest zarysowanie modelu poznania organizacyjnej ewolucji uwzględniającego rutyny. Organizacyjna ewolucja wymaga wyjaśnienia i zrozumienia mechanizmów rozwoju, czyli różnicowania, selekcji i retencji. Koniecznym jest także określenie obiektu ewolucji. Z badań wynika, że tym obiektem są organizacyjne rutyny. Dla badań ważne jest ustalenie rodzajów rutyn organizacyjnych. ; Z logiki Nelsona i Wintera wynika, że rutyny przejawiają się jako rutyny operacyjne, rodzajowe i tzw. search. W efekcie ustaleń poczynionych w artykule zaproponowano model poznania organizacyjnej ewolucji, w którym rutyny organizacyjne są obiektami wpływającymi na wzorzec zachowania organizacji, a tym samym jej efektywność, która w ujęciu ewolucyjnym przejawia się przetrwaniem organizacji.
Abstract:
The purpose of this article is to outline the cognitive model of organizational evolution taking into account the routines. Organizational evolution requires explanation and understanding of the mechanisms of development: variation, selection and retention. It is necessary also to define the object of evolution. The research results show that organizational routines constitute that object. As for the research purposes, it is important to determine the types of organizational routines. ; The logic of Nelson and Winter presents that routines appear as operating, generic, and search ones. As a result of the findings in the article, a cognitive model of organizational evolution has been proposed, in which organizational routines are the objects that affect the pattern of organization's behavior and consequently its effectiveness, which in evolutionary terms is manifested by organization's survival.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 18, no 2 (2014)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management
- Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 18 (2014)
Data ostatniej modyfikacji:
2020-04-28
Data dodania obiektu:
2019-03-18
Liczba wyświetleń treści obiektu:
135
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/repozytorium/publication/59495
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 18, no 1 (2014)
-
Management, vol. 18, no 2 (2014)
- Management, vol. 18, no 2 (2014) - spis treści
- The Strategic Dimension of the Dynamic Capabilities of Enterprises = Strategiczny wymiar dynamicznych zdolności przedsiębiorstw
- Resource-based view in strategic management of public organizations - a review of the literature = Podejście zasobowe w zarządzaniu strategicznym organizacją publiczną - przegląd literatury
- Operational risk associated with the strategy implementation = Ryzyko operacyjne towarzyszące implementacji strategii
- The Intuitive Manager and the Concept of Strategic Leadership = Intuicyjny menedżer a koncepcja strategicznego przywództwa
- Strategy of adaptation in the management system at the Egyptian Universities after Arab Spring Uprising - revolution and aftermath = Strategia adaptacji w systemie zarządzania na egipskich uniwersytetach po Arabskiej Wiośnie Ludów - rewolucja i jej następstwa
- Routines in the process of organizational evolution = Rutyny w procesie organizacyjnej ewolucji
- Employee engagement in continuous improvement of processes = Zaangażowanie pracowników w ciągłe doskonalenie procesów
- Project management in boundary spanned teams - diversified directions of social exchange. The meta-analytical approach = Zarządzanie projektami w zespołach o rozszerzonych granicach a problem wymiany społecznej - podejście metaanalityczne
- Reallocation of organic functions on the example of domestic subsidiary - a case study = Realokacja funkcji organicznych na przykładzie krajowej spółki zależnej - studium przypadku
- The concept of triple Helix extended model in Lodz in the light of own work = Koncepcja rozszerzonego modelu potrójnej Heliksy w Łodzi w świetle badań własnych
- Local partnerships in the social security system of the region = Partnerstwo lokalne w systemie bezpieczeństwa społecznego regionu
- Packaging waste in Poland - current status and perspective = Gospodarowanie odpadami opakowaniowymi w Polsce - stan obecny i perspektywa
- Transformation of the municipal waste management sector in Poland. A case study of the Świętokrzyskie Region = Transformacja sektora gospodarki odpadami komunalnymi w Polsce. Studium przypadku województwa świętokrzyskiego
- Political rents in the European Union's agriculture = Wspólna Polityka Rolna a renty polityczne - analiza komparatywna na podstawie wybranych krajów Unii Europejskiej
- ASIF in Poland in the light of national budget expenditure since 1991. Justification functioning system separateness among the EU countries = KRUS w Polsce w świetle krajowych wydatków budżetowych po 1991 r. Uzasadnienie funkcjonowania odrębności systemu wśród krajów UE
-
Management, vol. 18, no 1 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Routines in the process of organizational evolution = Rutyny w procesie organizacyjnej ewolucji | 2020-04-28 |
