Obiekt
Tytuł: Kryzys pandemiczny w kontekście cofnięcia się procesów równościowych a zarządzanie kulturą płci (ZKP) = Pandemic crisis in the context of reversalof equality processes and gender culture management (GKM)
Współtwórca:
Danielak, Wiesław - red. nauk. ; Niewiadomski, Przemysław - red. nauk. ; Sobotkiewicz, Dariusz - red. nauk.
Tytuł publikacji grupowej:
Od teorii do praktyki zarządzania
Streszczenie:
Współczesne organizacje są zróżnicowane pod wieloma względami, a jednym z podstawowych wymiarów różnorodności jest płeć. W obrębie tego podziału można dostrzec wiele nierówności, które pogłębiły się w czasie pandemii, utrudniają funkcjonowanie organizacji, ograniczają jej potencjał i stają się przyczyną indywidualnych niepowodzeń i dramatów kobiet. ; Do najważniejszych nierówności należą: większe obciążenie pracą kobiet niż mężczyzn w obliczu kryzysu pandemicznego, praca kobiet w branżach najbardziej dotkniętych kryzysem, likwidacja stanowisk pracy, zajmowanych głównie przez kobiety, konserwacja szklanego sufitu, pogłębienie luki płacowej na niekorzyść kobiet. ; Wskazane zjawiska utrudniają realizację celów organizacyjnych, stanowiąc poważne zadanie dla kadry kierowniczej. Jedną ze strategii, jaką organizacje mogą przyjąć w takich okolicznościach, jest planowane i systematyczne zarządzanie płcią (GMC). Wprowadzone rozwiązanie może wyróżnić organizację na tle konkurencji, wzbogacić jej tożsamość, a co za tym idzie, zwiększyć jej efektywność i przyczynić się do ograniczenia regresji procesów równościowych.
Abstract:
Contemporary organizations are diverse in many respects, and one of the basic dimensions of diversity is gender. Within this division, many inequalities can be noticed, which have deepened during the pandemic, hinder the functioning of the organization, reduce its potential and become the cause of individual failures and dramas for women. ; The most important inequalities include: greater workload for women than men in a pandemic crisis, the work of women in industries that have been hit hardest by the crisis, elimination of jobs, occupied mainly by women, maintenance of the glass ceiling, deepening of the wage gap to the detriment of women. ; The indicated phenomena make it difficult to achieve organizational goals, constituting a serious task for management. One strategy that organizations can adopt in these circumstances is planned and systematic Gender Management (GMC). The introduced solution can distinguish the organization from competitors, enrich its identity and, consequently, increase its efficiency and contribute to limiting the regression of equality processes.
Wydawca:
Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Od teorii do praktyki zarządzania
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Repozytorium > Typy utworów > Rozdziały w książkach
Data ostatniej modyfikacji:
2024-10-17
Data dodania obiektu:
2024-10-17
Liczba wyświetleń treści obiektu:
35
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/repozytorium/publication/90358
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Od teorii do praktyki zarządzania
- Od teorii do praktyki zarządzania - wybrane zagadnienia nauki o zarządzaniu i jakości oraz nauki o bezpieczeństwie - spis treści i wstęp
- Dojrzałość strategii jako przesłanka zarządzania bezpieczeństwem organizacji - rozpoznanie wśród producentów technicznych środków transportu rolniczego = Maturity of the strategy as a premise for organizational safety management - recognition among producers of technical means of agricultural transport
- The use of multi-criteria decision analysis in the selection of suppliers using the example of a manufacturing company = Zastosowanie wielokryterialnej analizy decyzyjnej przy wyborze dostawców na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego
- Doskonalenie procesu produkcji z wykorzystaniem metody FTA w przedsiębiorstwie produkcyjno-usługowym = Improving the production process using the FTA method in a production and service enterprise
- Samodzielność decyzyjna spółki zależnej w grupie kapitałowej = Decision-making independence of a subsidiary in a capital group
- Relacyjne podejście do zarządzania łańcuchem dostaw z perspektywy związku kapitału relacyjnego ze współpracą = A relational approach to supply chain management from the perspective of the relationship between relational capital and cooperation
- Efektywność współpracy naukowo-biznesowej na tle pandemii COVID-19 w Polsce = Effectiveness of scientific and business cooperation against the background of the COVID-19 pandemic in Poland
- Wykorzystanie social media marketing w odniesieniu do Pokolenia Z = The use of social media marketing in relation to Generation Z
- Kryzys pandemiczny w kontekście cofnięcia się procesów równościowych a zarządzanie kulturą płci (ZKP) = Pandemic crisis in the context of reversalof equality processes and gender culture management (GKM)
- Bezpieczeństwo w systemach logistycznych przedsiębiorstw funkcjonujących w województwach zachodniej Polski = Security in the logistics systems of enterprises operating in the voivodeships of western Poland
- Rola Wojsk Obrony Terytorialnejw zarządzaniu kryzysowym w czasie pandemii COVID-19 = The role of the Territorial Defense Forcesin crisis management during the COVID-19 pandemic
- Wykorzystanie wybranych innowacyjnych rozwiązań zarządzania sferą bezpieczeństwa publicznego przez policję = Selected problems of innovative application solutionsin public safety management by the Police
- Gwarant w sytuacjach kryzysowych producentów części i podzespołów środków transportu rolniczego - poziom wiedzy i zakres kompetencji doradcy restrukturyzacyjnego = Guarantee in crisis situations for parts manufacturers and components of agricultural transport means - level of knowledge and scope of competences restructuring advisor
