Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Kultura pracy. Pomiędzy niezależnością i powinnością = Work culture. Between independence and obligation

Pobierz

Tytuł: Kultura pracy. Pomiędzy niezależnością i powinnością = Work culture. Between independence and obligation

Autor:

Wołk, Zdzisław

Data wydania:

2020

Typ zasobu:

artykuł

Współtwórca:

Bąbka, Jarosław - red ; Zajdel, Krzysztof - red.

Tytuł publikacji grupowej:

Rocznik Lubuski, 46

Streszczenie:

Kultura pracy stanowi cechę osobową człowieka będącą wypadkową jego indywidualnych dyspozycji osobowościowych i kompetencji zawodowych. Praca zawodowa przeszła liczne i radykalne przemiany i wciąż znajduje się w procesie przemian. Współcześnie, w warunkach gospodarki rynkowej jej wpływ na ludzi i ich życie jest znaczące. Umożliwia realizację potrzeb, jednakże wiążą się z tym znaczne koszty, m.in. związane z koniecznością podporządkowania się wymaganiom pracodawców i środowiska pracy. Ogranicza to poczucie niezależności, tym bardziej, że z pracą wiążą się liczne powinności. ; Wysoki poziom kultury pracy reprezentowany przez pracownika może znacząco je minimalizować i przyczyniać się do aktywowania mocy sprawczych pracownika wzmacniających jego samodzielność i niezależność. Dotyczy to dyspozycji instrumentalnych, w szczególności jednak dyspozycji kierunkowej. Ich doskonalenie oraz wyposażanie pracowników w sposoby doskonalenia własnej osobowości mogą prowadzić do poczucia niezależności pracownika, a powinności będą przezeń traktowane jako rezultaty ich własnych wyborów i decyzji.

Abstract:

Work culture is a personality trait that results from personality dispositions and professional competence of individuals. Professional work has undergone numerous and radical changes and it still evolving. Today, in the conditions of market economy, it has a signi?cant impact on people and their lives. It facilitates ful?lling their needs; however, this entails high costs, namely the necessity to submit to the requirements of the employer and work environment. This limits the feeling of independence, all the more so that work entails numerous obligations. ; A high level of employee?s work culture may signi?cantly reduce such costs and activate a person?s driving traits that enhance their autonomy and independence. Instrumental dispositions are essential in this area; however, directional dispositions are of key importance here. Improving such dispositions and equipping employees with ways to enhance their personality may lead to the development of their feeling of independence. As a consequence, employees tend to consider work obligations to be the result of their own choices and decisions.

Wydawca:

Zielona Góra: Lubuskie Towarzystwo Naukowe

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

oai:zbc.uz.zgora.pl:79620

DOI:

kliknij tutaj, żeby przejść

Strony:

233-247

Źródło:

Rocznik Lubuski, tom 46, część 1

Jezyk:

pol

Prawa do dysponowania publikacją:

Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego

Temat i słowa kluczowe:

niezależność powinność kultura pracy kodeks etyczny etyka zawodowa independence obligation work culture code of ethics professional ethics

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

2024-07-03

Data dodania obiektu:

2024-06-26

Liczba wyświetleń treści obiektu:

38

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://zbc.uz.zgora.pl/repozytorium/publication/89425

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Kultura pracy. Pomiędzy niezależnością i powinnością = Work culture. Between independence and obligation 2024-07-03

Obiekty

Podobne
Rocznik Lubuski, 46
Rocznik Lubuski, 46

Sumienie naukowe i kryzys niezależności uczonych = Scientific conscience and the crisis of scientists` independence

Dudek, Joanna Bąbka, Jarosław - red Zajdel, Krzysztof - red.

2020
artykuł
Praktyka filozoficzna
Praktyka filozoficzna

Między odpowiedzialnością a sumieniem. Wyzwania etyczne zawodu coacha jako profesji o charakterze rozwojowo-pomocowym = Between responsibility and conscience. Ethical challenges of the coaching as a development and assistance profession

Zegzuła-Nowak, Joanna Walczak, Paweł - red. nauk.

2023
rozdział w książce
Filologia Polska, z. 8
Filologia Polska, z. 8

Wzory myślenia o profesji nauczycielskiej w tradycji pedeutologicznej = Teaching in the pedeutological tradition - thinking patterns

Bartkowiak, Edyta Sztyber, Radosław - red. nacz.

2022
artykuł
Praktyka filozoficzna
Praktyka filozoficzna

Utylitaryzm jako możliwość etyki coachingu w doradztwie filozoficznym = Utilitarianism as a possibility of coaching ethics in philosophical counselling

Turowski, Tomasz Walczak, Paweł - red. nauk.

2023
rozdział w książce

Pojęcia niezależności w algebrach z działaniami co najwyżej dwuargumentowymi

Chwastyk, Anna

2006
rozprawa doktorska
Management, Vol. 18 (2014)
Management, Vol. 18 (2014)

The implementation of selected elements of the CSR concept on the example of agribusiness enterprises from Warmia and Mazury = Implementacja wybranych elementów koncepcji CSR na przykładzie przedsiębiorstw agrobiznesu z Warmii i Mazur

Ratajczak, Marcin Skalik, Jan - red. Moczulska, Marta - red. Preston, Peter- red. jęz. Stankiewicz, Janina - red. nacz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Adamczyk, Janusz- red.

2014
artykuł
Dydaktyka Literatury, 25
Dydaktyka Literatury, 25

Rozwój zawodowy na tle życia. Życie człowieka jako proces rozwojowy

Wołk, Zdzisław Pasterniak, Wojciech (1935-2018 ) - red.

2005
artykuł
Rocznik Lubuski, 33
Rocznik Lubuski, 33

Funkcjonowanie uniwersytetu w środowisku Zielonej Góry = University performance in the area of Zielona Góra

Wołk, Zdzisław Wołk, Zdzisław - red.

2007
artykuł
Więcej

Dane kontaktowe

Adres

Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
al. Wojska Polskiego 71
65-762 Zielona Góra

Telefon

(+48) 68 328 21 55

E-Mail

repozytorium@uz.zgora.pl

Odwiedź nas!

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji