Obiekt
Tytuł: Team dimension of relational competence in organization ? psychological perspective = Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej organizacji ? ujęcie psychologiczne
Autor:
Kożusznik, Barbara ; Chrupała-Pniak, Małgorzata ; Sulimowska-Formowicz, Monika
Data wydania:
Typ zasobu:
Współtwórca:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Tytuł publikacji grupowej:
Streszczenie:
Artykuł jest częścią teoretycznego modelu badawczego w ramach grantu zatytułowanego ?Kompetencja relacyjna jako determinanta wydajności i skuteczności relacji międzyorganizacyjnych?. Autorki podejmują rozważania na temat zespołowych uwarunkowań kompetencji relacyjnej organizacji zaangażowanej we współpracę międzyorganizacyjną. ; Przedstawiają krótki rys klasycznych i współczesnych teorii i koncepcji psychologicznych dotyczących cech zespołów sprzyjających efektywniejszej współpracy w wymiarze międzyorganizacyjnym. Głównym celem artykułu jest prezentacja autorskiego podejścia wykorzystanego w badaniach kompetencji relacyjnej opartego na wielopoziomowej analizie regulacji wpływu w zespołach (poziom jednostki, zespołu, organizacji) przy jednoczesnej kontroli motywacji i zaangażowania w pracę oraz zależności zmiennych psychologicznych z kompetencją relacyjną i wynikami relacji. ; Zakładamy, że na poziomie jednostek, podobnie jak na poziomie zespołowym muszą zaistnieć właściwości sprzyjające efektywności relacji m.in. otwarta i efektywna współpraca, gotowość do przejęcia odpowiedzialności za kierowanie, współdzielenie się kierowaniem oraz motywacja autonomiczna i zaangażowanie w pracę.
Abstract:
This article is a part of theoretical model for the research project titled ?Relational competence as a determinant of effectiveness and efficiency of inter-organizational relations?. The authors deliberate upon team-level determinants of relational competence of organizations involved in inter-organizational cooperation in the light of classic and modern psychological theories and concepts. ; The aim of this article is to present authors? own approach used in research on relational competence of organizations and based on multilevel analysis of influence regulation in teams (individual-,team- and organizational levels) together with motivation and work engagement. We search for correlations between psychological variables and relational competence and relation?s results. ; We assume that on individual- as well as on team-level preexist some features determining relation?s success, such as: open and effective collaboration, readiness to take responsibility for management, leadership division, autonomous motivation and work engagement.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 19, no 2 (2015)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management
- Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 19 (2015)
Data ostatniej modyfikacji:
2020-04-28
Data dodania obiektu:
2019-05-22
Liczba wyświetleń treści obiektu:
120
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/repozytorium/publication/59775
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 19, no 1 (2015)
-
Management, vol. 19, no 2 (2015)
- Management, vol. 19, no 2 (2015) - spis treści
- Team dimension of relational competence in organization ? psychological perspective = Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej organizacji ? ujęcie psychologiczne
- The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment = Rola motywacji służby publicznej i kultury organizacyjnej dla zaangażowania organizacyjnego
- Changes in personnel policies of enterprises conditioned by the identification of knowledge workers = Zmiany w politykach personalnych przedsiębiorstw uwarunkowane identyfikacją pracowników wiedzy
- Coaching culture in the context of the emergence of creative class = Kultura coachingu w kontekście powstawania klasy kreatywnej
- Mobile Network Leader: A New Role of the Leader in Corporate Management = Mobilny lider sieci ? nowa rola menedżera w zarządzaniu firmą
- Classical and modern concepts of corporate governance (Stewardship Theory and Agency Theory) = Klasyczne i współczesne koncepcje nadzoru korporacyjnego (teoria agencji i Stewarda)
- Business cycle and innovation activity in medium-high and high technology industry in Poland = Koniunktura gospodarcza a aktywność innowacyjna systemów przemysłowych średnio-wysokiej i wysokiej techniki w Polsce
- Lean Management Genesis = Geneza Lean Management
- Key success factors for social services organisations in Poland = Kluczowe czynniki sukcesu ośrodków pomocy społecznej w Polsce
- Changes in the production factor?s structures in agriculture in the light of price adjustments. A case study of selected EU countries = Zmiany struktur czynników wytwórczych w rolnictwie w świetle uwarunkowań cenowych. Studium przypadku wybranych krajów UE
- Determinants of prices increase of agricultural commodities in a global context = Determinanty wzrostu cen surowców rolnych w warunkach globalnych
-
Management, vol. 19, no 1 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
