Object
Title: Sense of purpose in life vs. creative activity motivators in senior managers = Motywatory twórczej aktywności a poczucie sensu życia u menedżerów
Contributor:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Group publication title:
Abstract_pl:
Motywatory i inhibitory, które były przedmiotem niniejszych badań na grupie menedżerów z roku 1999 i z 2010 zostały zanalizowane w kontekście poczucia sensu życia. Stosowanie różnych motywatorów daje większą szansę na uzyskanie lepszego efektu pracy podwładnych. Silna motywacja jest warunkiem wytrwałości w działaniu. Pracownik silnie motywowany wykazuje odporność na zmęczenie, stara się realizować nakreślane przez zarząd firmy cele. ; Warto zwrócić uwagę także na to, że wynagrodzenie jako element motywujący choć znajduje się nadal na czele głównych aktywatorów ludzkiego zachowania, to jednak wydaje się wraz z upływającym czasem tracić na priorytetowym znaczeniu na rzecz takich kryteriów jak autonomizacja w podejmowaniu decyzji czy oczekiwanie wsparcia od przełożonych. Wyniki skali PIL badającej poczucie sensu życia w grupach I i II menedżerów w każdej kategorii są powyżej normy, co jest dowodem na wysoki poziom poczucia sensu życia u badanych, którzy odnieśli sukces zawodowy. ; Wyniki te wskazują także na pełne realizowanie swojego potencjału osobowościowego. Wartości te wzrosły, co oznacza, że nastąpił wzrost subiektywnego poczucia sensu życia wśród badanych menedżerów w ostatnich latach. Na podstawie przeprowadzonych badań i analiz okazało się, że skuteczne zarządzanie pracownikami wymaga pogłębionej znajomości badań z zakresu motywacji. Istnienie odpowiednich regulatorów motywacji, powinno skłaniać przedsiębiorców do zmiany sposobu aktywowania pracowników na różnym etapie rozwoju zawodowego.
Abstract:
The motivators being the subject matter of the research conducted in the 1999 and 2010 groups of managers were analysed in the context of the sense of purpose in life. Application of various motivators offers a greater opportunity to achieve better results of subordinates' work. Strong motivation ensures perseverance in actions taken. A well-motivated employee displays resistance to tiredness and strives to attain goals set by his/her company?s management. ; It is worth noting that remuneration, as a motivator, although still mentioned as one of key factors motivating human behaviour, seems to be losing its significance in favour of such criteria as autonomisation of decisions or expecting superiors' support. Results of the PIL test examining the sense of purpose in life in group No. 1 and 2 are above average in each category, which indicates a strong sense of purpose in life among respondents who achieved professional success. The research also points to fulfilment of one's own potential. ; The values have increased, which means that the subjective sense of purpose in life among managers questioned in recent years has become stronger. The research and analyses conducted proved that efficient management of employees required deep understanding of research on motivation. The existence of relevant motivation regulators should persuade entrepreneurs to change their methods of activating employees at different stages of their professional development.
Publisher:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Resource Identifier:
DOI:
Pages:
Source:
Management, vol. 16, no 2 (2012)
Language:
Rights:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Object collections:
- Digital Library of Zielona Góra > Repository > Faculties > Faculty of Economics and Management
- Digital Library of Zielona Góra > Repository > Types of work > Articles
- Digital Library of Zielona Góra > Repository > Scientific journals and UZ publishing series > Management > Management, volumen 16 (2012)
Last modified:
Jun 10, 2021
In our library since:
Mar 7, 2019
Number of object content hits:
122
All available object's versions:
https://zbc.uz.zgora.pl/publication/59432
Show description in RDF format:
Show description in OAI-PMH format:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 16, no 1 (2012)
-
Management, vol. 16, no 2 (2012)
- Management, vol. 16, no 2 (2012) - spis treści
- Management by Values - a strategic dimension = Management by Values - wymiar strategiczny
- Resource based view and resource dependence theory in decision making process of public organisation - research findings = Teoria zależności od zasobów oraz podejście zasobowe w procesie podejmowania decyzji w organizacji publicznej - wyniki badań empirycznych
- Business model of the enterprise as a tool of building interorganizational relationships = Model biznesowy przedsiębiorstwa, jako narzędzie budowania relacji międzyorganizacyjnych
- Leader-member exchange and individual performance. The meta-analysis = Wymiana LMX a zachowania indywidualne pracowników. Metaanaliza
- The application of organizational restructuring in enterprise strategic management process = Zastosowanie restrukturyzacji organizacyjnej w procesie zarządzania strategicznego przedsiębiorstwa
- Elements of Organizational Culture - theoretical and methodological problems = Elementy kultury organizacyjnej - problemy teoretyczne i metodologiczne
- Cultural conditioning of employees' engagement = Kulturowe uwarunkowania zaangażowania pracowników
- Professional burnout - a comparative analysis considering the selected sectors in Poland = Wypalenie zawodowe - analiza porównawcza z uwzględnieniem głównych branż w Polsce
- The use of InCaS model to identification and measuring of structural capital in small and medium enterprises = Wykorzystanie koncepcji INCaS do identyfikacji i pomiaru kapitału strukturalnego w małych i średnich przedsiębiorstwach
- Age management - circumstances, essence and advantages for workers and enterprises = Zarządzanie wiekiem - przesłanki, istota oraz korzyści dla pracowników i przedsiębiorstw
- Sense of purpose in life vs. creative activity motivators in senior managers = Motywatory twórczej aktywności a poczucie sensu życia u menedżerów
- The interdependence of the regional environment state with the level of enterprise development = Współzależność stanu otoczenia regionalnego z poziomem rozwoju przedsiębiorstw
- The state and the development prospects of the Lubusz cluster initiative "The Lubusz Wine and Honey Route" = Stan i perspektywy rozwoju lubuskiej inicjatywy klastrowej "Lubuski Szlak Wina i Miodu"
- Application of cost accounting systems in an enterprise = Zastosowanie systemów rachunku kosztów w przedsiębiorstwie
- The supply risk analysis process in small and medium-sized enterprises = Proces analizy ryzyka zaopatrzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach
- The application of supply chain analysis to the evaluation of the effectiveness of social service organizations = Zastosowanie analizy łańcucha dostaw dla oceny efektywności organizacji dostarczających usługi społeczne
- Stakeholders management in public hospitals in the context of resources = Zarządzanie interesariuszami w szpitalach publicznych - od zarządzania do relacji z interesariuszami
- Key success factors of social services organizations in the public sector = Kluczowe czynniki sukcesu organizacji świadczących usługi socjalne w sektorze publicznym
- Innovations in e-business - new ways of delivery of food products over the Internet in the opinion of potential customers = Innowacje w e-biznesie - nowe sposoby dostarczania produktów spożywczych zakupionych poprzez Internet w opinii potencjalnych klientów
- Influence the intensity of industrial relations on the innovative activity. Case of Lubuskie voivodeship in 2008-2010 = Wpływ intensywności powiązań przemysłowych na aktywność innowacyjną. Przypadek województwa lubuskiego w latach 2008-2010
- Effectitions as a new instrument in sustainable development policy - the conceptual approach = Efektycje jako nowy instrument w polityce zrównoważonego rozwoju - ujęcie koncepcyjne
- Analysis of changes in the organizational structure of municipal offices = Główne determinanty struktury organizacyjnej urzędów gmin
- Life cycle sustainability assessment of municipal waste management systems = Ocena cyklu życia w gospodarce odpadami komunalnymi
- Characteristics of local development planning from the perspective of planning documents referring to selected tourist communes = Cechy planowania rozwoju lokalnego w świetle dokumentów planistycznych wybranych gmin turystycznych
- The design and the implementation of the development strategy at public higher education institutions = Projektowanie i implementacja strategii rozwoju w publicznych szkołach wyższych
- Modernising the agricultural sector and stabilising the agricultural markets in budgetary expenditures in Poland in the years 1997-2011 = Modernizacja sektora rolnego a stabilizacja rynków rolnych w wydatkach budżetowych Polski w latach 1997-2011
-
Management, vol. 16, no 1 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
