Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa udostępnia 67 600 obiektów cyfrowych
Obiekt
Tytuł: Effects of Green Human Resource Management on job pursuit intention: an ability-motivation-opportunities perspectives
Autor:
Nabi, Nurun ; Khan, Wahiduzzaman ; Hoque, Amdadul ; Mia, Faykuzzaman ; Hossain, Solaiman ; Ayon, Farhan Hasin
Data wydania:
Typ zasobu:
Współtwórca:
Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Skalik, Jan - red. ; Moczulska, Marta - red. ; Adamczyk, Janusz- red.
Tytuł publikacji grupowej:
Abstract:
Research background and purpose: Drawing on the Ability ? Motivation - Opportunity (AMO) framework, this study examines how Green Human Resource Management (GHRM) practices influence job pursuit intention (JPI) in the textile industry of Bangladesh. Specifically, the study investigates the direct effects of GHRM practices on JPI, the mediating role of individual green values (IGV), and the moderating role of environmental knowledge (EK). ; Design/methodology/approach: Survey data were collected from 306 employees working in textile manufacturing organizations in Bangladesh and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). ; Findings: The results indicate that GHRM practices positively influence job pursuit intention both directly and indirectly through individual green values. However, environmental knowledge does not significantly moderate the relationship between GHRM and individual green values. By extending the AMO framework to a pre-employment context, this study demonstrates that value-based motivational mechanisms play a more decisive role than cognitive environmental knowledge in shaping job pursuit intentions. ; Value added and limitations: The findings contribute to the GHRM and employer attractiveness literature and offer practical guidance for organizations seeking to enhance their attractiveness through environmental responsibility. In addition to that, the limitations of the study and recommendations for further research are also addressed.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 30, no 1 (2026)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 30 (2026)
Data ostatniej modyfikacji:
27 sie 2026
Data dodania obiektu:
27 sie 2026
Liczba wyświetleń treści obiektu:
1
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/publication/110230
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Effects of Green Human Resource Management on job pursuit intention: an ability-motivation-opportunities perspectives | 27 sie 2026 |
Obiekty Podobne
Abid, Haider Raza Saeed, Tahir Jamil, Adnan Stankiewicz, Janina - red. nacz. Preston, Peter- red. jęz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Skalik, Jan - red. Moczulska, Marta - red. Adamczyk, Janusz- red.
Rahman, Mostafizur Hasan, Monjurul Hossain, Alamgir Kabir, Zahangir Stankiewicz, Janina - red. nacz. Preston, Peter- red. jęz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Skalik, Jan - red. Moczulska, Marta - red. Adamczyk, Janusz- red.
Amint, Ruhul Hossain, Alamgir Masud, Abdullah Al Stankiewicz, Janina - red. nacz. Preston, Peter- red. jęz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Skalik, Jan - red. Moczulska, Marta - red. Adamczyk, Janusz- red.
Wołk, Zdzisław
Wołk, Zdzisław
Wołk, Zdzisław
