Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa udostępnia 67 593 obiektów cyfrowych
Obiekt
Tytuł: Effects of employees` perceived impact and silence on adaptive performance: Mediating roles of voice quality and self-regulation depletion
Autor:
Aslam, Muhammad Mehmood ; Obaid, Asfia ; Mirza, Muhammad Zeeshan ; Sarwar, Naukhez
Data wydania:
Typ zasobu:
Współtwórca:
Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Skalik, Jan - red. ; Moczulska, Marta - red. ; Adamczyk, Janusz- red.
Tytuł publikacji grupowej:
Abstract:
Research background and purpose: The current study aims to investigate whether employees` perceived impact on their work environment triggers voice quality and influences their adaptive performance. We ground this conceptualization in the reasoning provided by social exchange theory. We also uncover the underlying mechanism between silence and adaptive performance through the mediating role of self-regulation depletion. ; Design/methodology/approach: A sample of 301 participants was collected from the higher education sector of Pakistan to test the hypothesized relationships. We employed SPSS 26 for preliminary analyses, particularly those related to participants. The model was tested by using PLS-SEM in SmartPLS 4.0 to examine the study hypotheses. ; Findings: Our findings indicated a direct relationship between perceived impact on the environment and adaptive performance, as well as between employee silence and adaptive performance. Interestingly, the effect of perceived impact on adaptive performance via voice quality was also found to be positive and significant. The effect of employee silence on adaptive performance via self-regulation depletion was significant but negative, contrary to expectations. ; Value added and limitations: The current study makes a significant contribution to the existing literature on voice quality and silence by offering a fresh perspective on the underlying mechanisms that link perceived impact on the environment and employee silence to adaptive performance, particularly within the rapidly changing environment of higher education institutions (HEIs) in Pakistan. Finally, the research implications and future research directions are discussed.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 30, no 1 (2026)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 30 (2026)
Data ostatniej modyfikacji:
26 sie 2026
Data dodania obiektu:
26 sie 2026
Liczba wyświetleń treści obiektu:
0
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/publication/110188
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
Obiekty Podobne
Balaska, Hanane Ladaci, Samir Djouambi, Abdelbaki Schulte, Horst Bourouba, Bachir Kołodziej, Joanna - ed. Pllana, Sabri - ed. Vitabile , Salvatore - ed.
Przybylska-Zielińska, Anna Kataryńczuk-Mania, Lidia - red. nauk.
Stańczyk, Sylwia Moczulska, Marta - red. Preston, Peter- red. jęz. Stankiewicz, Janina - red. nacz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Adamczyk, Janusz- red. Skalik, Jan - red.
Piórkowska, Katarzyna Moczulska, Marta - red. Preston, Peter- red. jęz. Stankiewicz, Janina - red. nacz. Zmyślony, Roman - red. statyst. Adamczyk, Janusz- red. Skalik, Jan - red.
Gong, Shiyin Zheng, Meirong Hu, Jing Zhang, Anguo Foryś, Urszula - ed. Rejniak, Katarzyna - ed. Pękala, Barbara - ed. Bartłomiejczyk, Agnieszka - ed.
Czmil, Sylwester Kluska, Jacek Czmil, Anna Korbicz, Józef (1951- ) - red. Uciński, Dariusz - red.
Krysińska, Katarzyna Bednarczyk-Stefaniak, Emanuela - red. Seul, Anastazja - red.
Femiak, Tomasz Walczak, Paweł - red. nauk.
