Obiekt
Tytuł: Polish Emigrants on Organizational Culture of Austrian Companies = Polscy emigranci o kulturze organizacyjnej austriackich firm
Współtwórca:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Tytuł publikacji grupowej:
Streszczenie:
Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedstawia rozważania i wyniki badań na temat postrzegania kultury organizacyjnej austriackich przedsiębiorstw przez polskich emigrantów. Migrujący podejmując pracę za granicą stają przed wyzwaniem adaptacji do nowego środowiska. Obejmuje ona wiele płaszczyzn, a wśród nich jest kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. ; Powstaje więc problem badawczy, jaka jest kultura organizacyjna austriackich przedsiębiorstw i czy migrujący ma problem z kulturową adaptacją. W tym celu zostały przeprowadzone wywiady z 40 Polakami, którzy w Austrii pracują minimum 5 lat. Na ich podstawie stwierdzono, że w opinii respondentów kultura organizacyjna austriackich przedsiębiorstw charakteryzuje się małym dystansem władzy, indywidualizmem, aktywnością, statusem opartym na osiągnięciach. ; Co do kilku wartości kulturowych trudno o jednoznaczną ocenę. Dotyczy to niskiej versus wysokiej tolerancji niepewności, orientacji na ludzi versus na zadania oraz orientacji zewnętrznej versus wewnętrznej. Zidentyfikowana kultura organizacyjna w austriackich przedsiębiorstw nie stanowiła dla badanych istotnej bariery.
Abstract:
The paper is of theoretical and empirical character. It outlines considerations and studies pertaining to the perception of organizational culture of Austrian companies by Polish emigrants. When undertaking employment abroad, emigrants face a challenge of adapting to a new environment. The adaptation pertains to several aspects. ; Organizational culture is one of these. Therefore, the following research problem arises: What is the organizational culture of Austrian enterprises like?, and, Do emigrants experience problems with the cultural adaptation? Interviews with 40 Poles who worked a minimum of 5 years in Austria were conducted. ; The interviews revealed that respondents believed the organizational culture of Austrian companies was characterized by low power distance, individualism, activity, and status based upon achievements. The straightforward analysis was diffi cult to be made with regard to several values. This is true for low vs. high uncertainty tolerance, people vs. task focus, and focus on the outside vs. inside. The identifi ed organizational culture of Austrian enterprises did not pose a signifi cant barrier for respondents.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
DOI:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 22, no 2 (2018)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 22 (2018)
Data ostatniej modyfikacji:
2020-06-24
Data dodania obiektu:
2020-06-24
Liczba wyświetleń treści obiektu:
99
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/publication/63729
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 22, no 1 (2018)
-
Management, vol. 22, no 2 (2018)
- A model for evaluating strategic maturity of the local government = Model oceny dojrzałości strategicznej urzędów administracji samorządowej
- Analysis of the relationship between the enterprise and the environment in the context of managing the relational capital = Analiza relacji przedsiębiorstwa z otoczeniem w kontekście zarządzania kapitałem relacyjnym
- Factorial analysis of the elements that compose the training in the small and medium enterprises of the Industrial sector
- The research on work engagement: theoretical aspects and the results of researches in the company operating in the IT sector = Badanie zaangażownia w pracę: aspekty teoretyczne i rezultaty badań w firmie działającej w sektorze IT
- Servitization as a concept for managing the development of small and medium-sized enterprises = Serwicyzacja jako koncepcja zarządzania rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw
- Duo-ethnography as the Qualitative Inquiry in Small Family Business Research = Wykorzystanie duo-etnografii w badaniach jakościowych małych przedsiębiorstw rodzinnych
- Marketing strategies of Polish companies on foreign markets = Strategie marketingowe polskich firm na rynkach zagranicznych
- Space and population - competitiveness determinants in the age of globalization = Przestrzeń i populacja - czynniki determinujące konkurencyjność w dobie globalizacji
- The investment activity of companies in Poland by industry = Aktywność inwestycyjna przedsiębiorstw w Polsce - ujęcie branżowe
- Modeling of value flows in logistics networks. Comparison of basic tools = Modelowanie przepływów wartości w sieciach logistycznych
- Human development level as a modifier of education efficiency = Poziom rozwoju społecznego jako czynnik modyfikujący efektywność edukacji
- Digital Technologies in the Process of Virtualization of Consumer Behaviour - Awareness of New Technologies = Technologie cyfrowe w procesie wirtualizacji zachowań konsumentów
- Benefits from the implementation of project tasks with the use of virtual team = Korzyści z realizacji zadań projektowych z wykorzystaniem zespołu wirtualnego
- Circular Economy as a Management Model in the Paradigm of Sustainable Development = Gospodarka cyrkularna jako model zarządzania w paradygmacie zrównoważonego rozwoju
- Creative Industry in South Baltic Area Region = Sektor kreatywny w regionie Południowego Morza Bałtyckiego
- Polish Emigrants on Organizational Culture of Austrian Companies = Polscy emigranci o kulturze organizacyjnej austriackich firm
- Technical dynamic capabilities in the opinion of Polish producers from the agricultural machines sector = Techniczne zdolności dynamiczne w opinii polskich wytwórców sektora maszyn rolniczych
- Application of the input-output model for structural analysis on the example of the agricultural sector in Poland = Zastosowanie modelu input-output do analiz strukturalnych na przykładzie sektora rolnego w Polsce
- The socio-economic approach to the study of modern economic systems. Post-capitalism. Part 2 = Społeczno-ekonomiczne podejście do badań współczesnych systemów gospodarczych. Postkapitalizm. Część 2
- Selected aspects of low emission management in the Middle Odra Region = Ekonomiczne determinanty zarządzania niską emisją na obszarze Środkowego Nadodrza
-
Management, vol. 22, no 1 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
