Obiekt
Tytuł: Psychological and organisational aspects of age management in organisations = Psychologiczne i organizacyjne aspekty zarządzania wiekiem w organizacjach
Współtwórca:
Moczulska, Marta - red. ; Preston, Peter- red. jęz. ; Stankiewicz, Janina - red. nacz. ; Zmyślony, Roman - red. statyst. ; Adamczyk, Janusz- red. ; Skalik, Jan - red.
Tytuł publikacji grupowej:
Streszczenie:
W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia zarządzania wiekiem w organizacjach. Wskazano na brak racjonalnych przesłanek dla dyskryminującej polityki niektórych przedsiębiorców w stosunku do pracowników w wieku 50+. Zwrócono uwagę kadr zarządzających na problem zarządzania wiekiem w organizacjach, uwarunkowany wzrostem liczby pracowników 50+. ; W Polsce aktualnie jest zatrudnionych ok. 31% pracowników w tej grupie (do 64 roku życia). Natomiast w krajach Unii Europejskiej wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku pięćdziesięciu lat i starszych, przekracza 50%. W artykule omówiono specyfikę procesów rozwojowych i zmian zachodzących w fazie średniej i późnej dorosłości, wskazując na ?mocne strony? tej grupy. Przedstawiono zarządzanie wiekiem w kontekście zarówno patologii jak i pozytywnych praktyk. Odnosząc się do danych wskazano na korzyści zarządzania wiekiem.
Abstract:
In article we present selected issues of age management in organizations. They pointed to the lack of rationale for the discriminatory policies of some companies to employees aged 50+. Attention of managers was paid to the problem of age management in organizations, conditioned by an increase in the number of employees 50+. ; In Poland, currently there are employed approx. 31% of workers in this group (64 years old). While in EU countries the employment rate for workers aged fifty years and older more than 50%. The article discusses the specifics of the development processes and changes in the phase of middle and late adulthood, characterizing the population of employees and pointing to the "strengths" of the group. Age management in the context of both pathology and positive practices was presented. Referring to the data the benefits of age management were indicated.
Wydawca:
Zielona Góra: Faculty of Economics and Management Press
Format:
Identyfikator zasobu:
Strony:
Źródło:
Management, vol. 21, no 1 (2017)
Jezyk:
Prawa do dysponowania publikacją:
Biblioteka Uniwersytetu Zielonogórskiego
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Jednostki organizacyjne > Wydział Ekonomii i Zarządzania
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Typy utworów > Artykuły
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management
- Zielonogórska Biblioteka Cyfrowa > Repozytorium > Czasopisma naukowe i serie wydawnicze UZ > Management > Management, volumen 21 (2017)
Data ostatniej modyfikacji:
2020-04-28
Data dodania obiektu:
2020-04-20
Liczba wyświetleń treści obiektu:
244
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://zbc.uz.zgora.pl/publication/62499
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Management
-
Management, vol. 27 (2023)
-
Management, vol. 26 (2022)
-
Management, vol. 25 (2021)
-
Management, vol. 24 (2020)
-
Management, vol. 23 (2019)
-
Management, vol. 22 (2018)
-
Management, vol. 21 (2017)
-
Management, vol. 21, no 1 (2017)
- Dynamic capabilities in strategic choice processes within organisations = Dynamiczne zdolności w procesach strategicznych wyborów organizacji
- In search for effective methods of routine formation = W poszukiwaniu skutecznych metod kształtowania rutyn organizacyjnych
- Climate for Innovation impacts on Adaptive Performance. Conceptualization, Measurement, and Validation = Wpływ klimatu sprzyjającego innowacjom na adaptacyjność indywidualną. Konceptualizacja, pomiar i walidacja
- Trust as a factor activating implementation abilities - from theory to practice of a flexible company = Zaufanie jako czynnik aktywizujący zdolności implementacyjne - od teorii do praktyki elastycznego przedsiębiorstwa
- Psychological and organisational aspects of age management in organisations = Psychologiczne i organizacyjne aspekty zarządzania wiekiem w organizacjach
- Corporate core values and professional values of Generation Y from the perspective of the effectiveness of ethics programs = Kluczowe wartości firmy a zawodowe wartości pokolenia Y z perspektywy skuteczności programów etycznych
- The image of the manager-leader of the near future - an outline of the issues = Wizerunek menedżera-przywódcy niedalekiej przyszłości - zarys problematyki
- Features of the international manager leader of the near future - findings of the research = Cechy menedżera-przywódcy niedalekiej przyszłości - wyniki badań
- Assumptions to the model of managing knowledge workers in modern organizations = Założenie do modelu zarządzania pracownikami wiedzy we współczesnych organizacjach
- Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age = Odchylenia w postrzeganiu elementów składających się na szkolenie w oparciu o wielkość firmy, staż pracowników i wiek firmy
- Motivation of management students to engage in volunteering (in the light of research results) = Motywacja studentów kierunków menedżerskich do angażowania się w wolontariat (w świetle wyników badań)
- The decision-making process in public healthcare entities - identification of the decision-making process type = Proces podejmowania decyzji w publicznych podmiotach leczniczych - identyfikacja typu procesu decyzyjnego
- Assessment of customer satisfaction with logistics service in the light of the results of the research = Ocena zadowolenia klienta z obsługi logistycznej w świetle wyników badań
- Craft villages and tourism development, a case study in Phu Quoc island of Vietnam = Wioski rzemieślnicze i rozwój turystyki, studium przypadku na wyspie Phu Quoc w Wietnamie
- The social aspects of low emission management in the Nowa Sól district = Społeczne aspekty zarządzania niską emisją na terenie powiatu nowosolskiego
- EU agricultural policy and productivity of soil in countries varying in terms of farming intensity = Polityka rolna UE a produktywność ziemi w krajach różniących się intensywnością rolnictwa
- Factors of changes in farming in Piła subregion in the view of Agricultural Censuses in 1996, 2002 and 2010 = Czynniki zmian w rolnictwie i na obszarach wiejskich w podregionie pilskim w świetle Powszechnych Spisów Rolnych z lat 1996, 2002 i 2010
-
Management, vol. 21, no 2 (2017)
-
Management, vol. 21, no 1 (2017)
-
Management, vol. 20 (2016)
-
Management, vol. 19 (2015)
-
Management, vol. 18 (2014)
-
Management, vol. 17 (2013)
-
Management, vol. 16 (2012)
-
Management, vol. 27 (2023)
